竞猜足彩让球平奖金怎么算（ = ）足彩竞猜让球是什么意思

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于竞猜足彩让球平奖金怎么算的问题，于是小编就整理了3个相关介绍竞猜足彩让球平奖金怎么算的解答，让我们一起看看吧。

竞彩NBA怎么玩?什么规则？

玩法介绍： 竞彩篮球共分为4个玩法：

1、胜负：竞猜全场比赛（含加时赛），主队的胜负情况。

2、让分胜负：竞猜全场比赛（含加时赛），主队得分加减“让分数”后，主队的胜负情况。

3、胜分差：竞猜全场比赛（含加时赛），比赛两队的得分差。

4、大小分：竞猜全场比赛（含加时赛），比赛双方得分总数与预设总分数的大小关系。 玩法类型及承销：竞彩篮球属竞技型彩票范畴，由国家体育总局体育彩票管理中心统一发行。 玩法特色： 体彩首推赔率固定型玩法，竞猜NBA篮球赛事； 固定奖金投注：奖金以出票时返回的值为准； 浮动奖金投注：奖金以开奖结果为准。

富士康里面有哪些不为人知的规则？

富士康潜规则:

在成都富士康呆了5年，你要说富士康潜规则其实我觉得相对外面社会来说已经很单纯了，但有人的地方就有江湖！我也唠叨唠叨:

1.产线是作业流水线，工作很单调，动作很单一，每天就是重复再重复！产线的管理干部大多学历不高，天天的任务就是产能是否达标，达标不了早会晚会就开会骂员工，导致员工压力很大！

2.产线上现在大多数都是大妈级别，很多都是周边拆迁的，就是为了混社保的，如果产线上有新来漂亮的小妹子，不好意思，老板优先，只要嘴巴甜，一年升1级那是小事，关键是可以调到办公室里面做文员，不用白夜班倒班，运气好，作了部门的助理，那嘴巴不晓得翘得多高，加班，考勤，请假，全部在其手上.

3.一般干部，工程师感情这些没有外界说的那么乱，基层干部和下面的员工私生活真球混乱，很多已婚的在富士康又组建临时夫妻，很多已有女朋友又和其他女的睡在一起，最可笑的事情，很多女的为了一个渣男还争风吃醋！

4.关于晋升，个人觉得富士康还是比较公平的，虽然也有关系户，但是只要你很优秀你的绩效决对比较好，比外面所谓国企好多了！

5.关于工作强度，作为工程师，我个人觉得富士康分工太明确，造就很多人觉得富士康是个养老地方，在里面时间久了，和外面的世界完全脱节了！很多人干了5-6年，除了年龄涨了，啥也没学到！年轻人还是应该在外面多闯荡！

6.富士康工资，作为过来人，我在富士康算集团重点人才了，5年绩效基本优甲，从师2到师4，但那有咋样呢？5年工资从3200到5700，但是加班给你管控，一个月也就5000多块，还不如新来的菁干班！

哎，码字不易，请多点赞！

从我16年大学实习就在富士康，呆了整整5年，其实我认为也没啥潜规则，一切得靠自己，我进去的时候师二，不到4000的底薪，第二年升师三，底薪4800，第3.5年我升师4，底薪到了6200，第4.5年升师5，底薪7500，职位从工程师到了课长，我是我们那届进来这个厂区升得最快的一人，但是付出也特别多，因为我是做QE的，所以特别的累，我认为我在的厂区没啥潜规则，除了累点其他还好。

在2020年12月，我辞职了，辞去了所有人都认为我前途一片光明的工作，没办法，为了结婚，只能选择这样。

总体来说，富士康真的不错，体制体系完整，只要想学，能学到很多东西

肯定有啊，举三四个例子吧， 第一 去富士康以后新员工都会有三天培训，培训过程中，就会有部门前来挑人，培训的时候，培训老师会问，你们来富士康都是为啥呀？有没有天热来避暑的呀？有没有来找女朋友的呀？说实话，确实很多男的进去就是为了找女朋友的，但是 超级坑的，你想找女朋友不错，里面线长干部组长还着急找女朋友呢，培训期间，稍微有点姿色的就会被单独叫出去了，都安排到质检，库管，还有就是办公室里面了，生产线上基本就别想了，全是歪瓜裂枣，或者就是大妈阿姨了。 第二，到了生产线上，富士康跟别的厂不一样的一点就是，别的厂就是一直干，干到下班为止，富士康里面因为是白班夜班交替干，牵扯到交接问题，所以一般来说富士康里面车间里比如说五条生产线，那就是第一条线上班就抓紧干，不抓紧的话后面的生产线就没活干，这样下来一般来说订的产量就是整个车间的产量，我去年的时候，是在中间的流水线，就中午吃饭的时候最忙，前面的几条线基本上中午活就干完了，我们一般是下午两三点干完，最后的包装线上午闲死，下午一直忙到下班还干不完，这样问题就出来了，正常八小时是四点半下班，但我们一般两三点就做完了，不加班没钱赚啊，这时候就显示出线长的威力了，忙的时候还好说，不忙的时候就是一半加班，其实也不算加班，早就没活干了，就是在里面发呆，聊天，混，只留一半人加班，普通员工一般都是轮换着加班，你跟线长关系好了就可以天天留在那里加班了 。别说是拿时间换钱，不加班的话就2100底薪，扣五险一金，住宿费，吃饭，不加班一个月就是一千四五，加班下午俩小时32块，周六周日一天240。一般来说都是上六休一，忙了星期天也上班，有些厉害的就每个星期天都上班，自己车间里没班上，就去我们车间支援，说白了就是去混工资。

第三 现在关注最厉害的派遣工问题，今年夏天招的借调工，返费一般是55天9000到10000不等 ，谁知道后来苹果卖不出去，订单大量被砍，富士康就觉得太亏了，55天，一个月的工作日是22天，加上周六就是26天，55天也就是俩月多一点，现在为了不想给返费什么招数都用上了，大家看看这个图
这是11月15号左右发的，借调工都干三个月了，名单还没出来，前些天还发了个文件，说借调工派遣工千万别签转正合同，签了没返费，富士康里面到三个月就会找你签转正合同，不签的话就该找你麻烦，各种刁难，看看上边说的，去成都自愿，可以不去，你不去的话就放假，放假没班上，没班上就没有打卡天数，没打卡天数就没返费。。。。说实话，去富士康的基本都是为了返费，一个月2000来块钱，谁干？？？

说一下我闺蜜在富士康工作半年，先后遇到中介诈骗，老员工欺辱的情况。

闺蜜长得不是很高，脸蛋儿有点儿黑黑的，但是还是很精致的，那些五官很招人喜欢。她去的时候是通过中介介绍的。中介介绍的时候，都跟把工资说的都挺高的，说是一个小时十五块钱。对于一个高中女孩子刚毕业，一个小时十五块钱的话感觉还是挺满足的。

但是她去了富士康以后，刚开始的时候就是和别人挤在一个房间，说是没有床位，先暂时挤一下，过几天有床位了再给你安排。过了几天后领导又找到她，跟她说为了给她换床、安空调，加上水电费之类的，所以要从闺蜜的工资里边去扣除一部分返给公司，每个小时的工价就降到了十一块钱，一个月下来也就是三千多块钱。闺蜜就觉得其实也还行，一个月三千块钱对一个女孩子来说还是不错的。

干着干着她就觉得富士康里边一些老员工思想很肮脏，因为他们是老员工了。对里边工龄高女同事都是比较熟悉的了，可能也不好下手。就专挑她们这些刚毕业的学生。没事总是呼朋唤友的出去吃饭唱歌。

闺蜜说有一个男生，他年纪不是挺大，大概也就25岁左右，是闺蜜车间的一个小头头，没事就邀请闺蜜一个班的女生一起出去玩，闺蜜起初不愿意去，后来感觉总拒绝也不好，就和他一起去吃饭了。但是吃完饭之后，那个男同事就把她单独的留下来，说是我要和你说几句话。

后面人都走了后，就对小玉动手动脚的，闺蜜就很不耐烦想走。男的就给我闺蜜说自己在富士康有人脉，跟着他后面可以给她提干之类的。想潜规则我闺蜜，我闺蜜当时就威胁要报警。

这男的才同意闺蜜离开。后来也就不在同意和他一起出去吃饭了，可这个男的因为是她的上级，总是来骚扰她，闺蜜也跟领导反应过这个事情，可能这个男的真有人脉，反馈也没人过问。然后我闺蜜只做了2个月就离职了，还跟我说以后无论如何不在去富士康了。女孩子在外面一定要保护好自己。

富士康是我大学毕业的第一份工作，总体来讲还是很感激的！至于潜规则，对于经理级以下的，根本不用担心，只要遵守公司记律，过的也会很舒服！我先从校招讲起。

大学校招

每年的大学校招，富士康都可谓是大手笔，会分东西两线，由北至南席卷大部分重点高校。

我是安徽蚌埠人，在湖南读的大学，东线的基本不会跑湖南来招，我想回安徽江苏发展，机会要比去广东的少一半！我在中南大学参加的校招，各种牛逼大公司都见过，属富士康手笔最大，其他公司招聘是全国几十人，几百就算多的了！富士康是直接招8000。

富士康作风雷厉风行，这一点值得夸赞，我们先是投简历，富士康就地筛选，留下来的继续参加笔试，现场批试卷，留下来的继续参加面试，从上午一直持续到下午两三点，午饭富士康给所有留下来的发面包和牛奶（其他公司没遇到过）！其实我感觉挺好进的！最后就是签约，一气呵成！其他公司一般都拖好几天，还有私下潜规则找面试官的，富士康招聘不存在！

再说入公司实习阶段。

菁干班实习

到了公司要求报道的日子，那场面你很难想象，就跟大一新生开学一样，都是来自全国各地的大学生，我们一起排队报道，有北邮的，有中南的，有湖大的等等…

我们是在深圳龙华富士康，中国区最大的富士康，一个厂拥有30万员工，那个面积感觉比我们村要大好几倍！

富士康承包了一套公寓楼还有洗衣公司，感觉就好像大学宿舍一样！把我们安排好后，就开始培训实习了，菁干班是作为富士康储备干部培养的，按照富士康的规矩，我们要6个月生产一线实习才能转正，我们在每阶段实习，公司还会组织我们开研讨会，发表自己对公司精益生产的看法，哪些值得改善！

这里提到一点富士康的规矩：进出车间必须过安检门，身上不可以带金属东西。最最忌讳的是不准任何员工带存储设备进出办公室和车间，一旦发现，经理以下的人员立即会被辞退！

转正后工作生活

6个月实习期过后，就开始转正了，公司会提前给每一位菁干班学员发一份表格，上面让你填写你志愿调岗的去向，有品质部，工程部，研发部，生产部，行政管理部等等！我填的是研发部，阴差阳错的进了品质部，做了QE！

转正后的生活可以说先苦后甜，甜到你神经麻痹懒得动！

转正后就是学会沟通处理事情，部门领导先丢一堆学习资料给你看，那个痛苦啊，因为全都是英文资料！我在的那个部门好像不能用中文发邮件，一切邮件必须英文，我一个大学英文刚及格的人很是痛苦，但硬是熬了过来，还有前辈带我参加同客户的英文会议！慢慢的熟识了，一年多后，我开始独当一面！后面熟练了越干越熟。

富士康的工作分工很精细，我一开始手忙脚乱的干一天，一年后就是两三小时就把一天活干完了！

干了3年，薪资涨的太慢辞职了！

最后简述下我的薪资变化！

菁干班实习：预师二，3600每月

转正：师二，工程师，3700每月（各种奖金每年有2W多）

工作3年：升师3，高级工程师，3900没月（奖金不变）

总结一下：对于经理师7以下的，没有啥潜规则，但要遵守公司记律。

足球比赛比分2比4输价值高还是0比1输价值高？

确切的来说没有任何区别，都是输球，有什么价值高不高的。

如果说赢球一方，其实还是有很多区别的，比如在4比2的情况下，获胜一方前锋打进了4个进球，这充分的证明了这支球队超强的攻击力，一般足球比赛中，进球数本来就不多，3球以上就可以称为大胜，所以打进4球可以充分展示球队的攻击力，前锋线的超强攻击力是球队制胜的法宝。另外国际转会市场上，前锋球员的转会身价也是最高的。

如果说是1-0获得胜利，其实也是可圈可点，首先，1-0获胜，在比赛过程中，肯定会让球迷受到煎熬，往往这样的比分会有被扳平的风险，如果是两支豪门球队之间的对决，1-0的比分足以，只要获胜，1-0也可以接受。另外一方面也可以展示出获胜方后防线的稳固，毕竟是零封对手，在足球比赛中，零封对手往往非常困难。

输球一方，2-4和0-1其实没有多大差别，都是输球，而获胜方对于比分方面的重要性不言而喻。其实很多球迷关注的不仅仅是比分上的胜负。更重要的是球队之间的配合战术。

比如在西甲揭幕战中，毕尔巴鄂竞技1-0战胜巴萨，其实只是比分上的胜利，对阵巴萨只是侥幸在比赛最后时段获得胜利。而巴萨对阵贝蒂斯的比赛，5-2大胜，从一定程度上来说，通过这场比赛可以看到巴萨的战术上的配合，同时也可以看到自身的不足。面对不同球队，打出不同的比分，有着不同的意义。

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